健康経営方針

当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康であり、

自らのウェルビーイングを実現できる環境づくりを目指しています。

そして従業員の健康は、企業の持続的な成長を支える

重要な経営基盤であると位置付けています。

近年、DXを進める中、生成AI活用の拡大など、

業務効率化や生産性向上の技術革新が進む一方で、

お客様との信頼関係構築、状況に応じた判断・対応など、

「人」の力が重要なことに変わりはありません。

そのため当社では、健康経営を通じて従業員の活力向上、

生産性向上を目指すとともに、

身体面・精神面の両面から健康保持・増進に取り組み、

安心して長く働ける職場環境づくりを推進していきます。

2026年8月6日

代表取締役社長　鈴木　裕

健康宣言書

健康経営推進体制

健康経営の運営については、経営戦略本部計画部が主幹となり、各機関と連携しながら実施しています。

各種取り組みおよびその成果は社長・役員とともに確認をし、PDCAサイクルを回していく体制としています。

戦略マップ

取り組み事例

健康優良者表彰

社員の健康意識を高めるため、毎年の健康診断の結果が特に良好であった社員を表彰しています。健康的なライフスタイルの模範となることで、社内全体の健康意識向上を目指しています。

健康診断再検査補助

健康診断で再検査が必要とされた社員に対し、再検査にかかる費用の一部を会社が補助しています。早期発見・早期治療を促し、社員が安心して働ける環境づくりに努めています。

健康診断外の検査費用負担

基本的な健康診断に追加して、年齢やリスクに応じた付加検診の費用を会社が負担しています。重篤な疾病の予防・早期発見を目的とし、社員全員が長く健康に働き続けられるよう、日常的な健康管理を支援する環境づくりに取り組んでいます。

禁煙対策

毎月「禁煙デー（スワンデー）」を設け、喫煙習慣の見直しを促す取り組みを進めています。これは、「病気を治す」から「病気にならない（未病）」への意識転換を図るヘルスケアの考え方に基づくもので、社員の健康維持と受動喫煙の防止、さらには快適な職場環境の実現を目指しています。

健康に関するセミナーの開催

専門講師を招いた健康セミナーを実施し、生活習慣病の予防やメンタルヘルス、栄養・運動習慣などに関する知識を学ぶ機会を提供しています。社員一人ひとりが自らの健康に向き合えるよう、情報発信を続けています。

健康社食サービスの導入

社員が手軽に野菜や健康的な食品を摂取できるよう、社内に設置型健康社食サービス「オフィスでヤサイ」を導入しています。日々の食生活の改善を支援し、社員の健康意識の向上と働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

健康飲料入りの自動販売機

社内の自動販売機のラインナップに保健機能食品飲料を取り入れ、健康を意識した選択ができる環境づくりを進めています。日常の中で無理なく健康に配慮できるよう工夫を続けています。

社外相談窓口の設置

社員が安心して働ける環境を整えるため、外部の専門機関と連携した社外相談窓口を設けています。仕事や人間関係、メンタルヘルスなど、社内では相談しにくい悩みに対しても、プライバシーに配慮した形で専門のカウンセラーが対応します。

社員の心身の健康を守るサポート体制のひとつとして、誰もが気軽に利用できる仕組みを整えています。

スポーツイベントの開催

社員の運動習慣づくりとリフレッシュを目的に、フットゴルフ大会やウォーキングイベントなど、誰でも気軽に参加できるスポーツイベントを定期的に開催しています。部門を超えた交流の場として好評です。

　⇒　第3回SICフットゴルフ大会の模様はコチラ

数字で見る取り組み状況