一般事業主行動計画

【次世代法・女性活躍推進法に基づく　一般事業主行動計画】

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、また女性が能力を高めつつ継続就業できる職場環境にすることによって、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間

2．内容

目標1：子育て社員への生活支援の検討

（対策）

●令和 8年 4月～　子育て社員の支援ニーズを把握し、課題を分析する

●令和 9年 4月～　把握したニーズを踏まえ、生活支援に関する施策を検討、実施する

●令和10年 4月～　状況を毎年確認し、取組内容の見直し・改善を行う

目標2：育児休業復帰後に向けたサポート検討

（対策）

●令和 8年 4月～　育児休業からの復帰に関する課題や支援ニーズを把握する

●令和 9年 4月～　把握した課題等を踏まえ、復帰後のサポートに関する取組を検討、実施する

●令和10年 4月～　状況を毎年確認し、取組内容の見直し・改善を行う

目標3：女性の新卒採用割合を40％以上とする

（対策）

●令和 8年 4月～　採用実績を分析し、課題を把握する

●令和 9年 4月～　女性が魅力を感じるような会社広報を実施する

●令和10年 4月～　実績を毎年確認し、取組内容の見直し・改善を行う

目標4：女性の経験者採用の推進

（対策）

●令和 8年 4月～　現状への対策を検討し、適切なターゲット層を把握する

●令和 9年 4月～　ターゲット層が魅力に感じるような会社広報を実施する

●令和10年 4月～　実績を毎年確認し、取組内容の見直し・改善を行う

目標5：男性の育児休業取得率80％以上を維持する

（対策）

●令和 8年 4月～　男性の育児休業取得実績を分析し、取得状況や課題を把握する

●令和 9年 4月～　育児休業制度の周知を強化し、男性が取得しやすい職場風土づくりを進める

●令和10年 4月～　実績を毎年確認し、取組内容の見直し・改善を行う

目標6：1人当たりの残業時間を月平均15時間以下とする

（対策）

●令和 8年 4月～　残業実績を分析し、発生の原因や課題を把握する

●令和 9年 4月～　把握した課題等を踏まえ、残業削減に向けた取組を検討、実施する

●令和10年 4月～　実績を毎年確認し、取組内容の見直し・改善を行う